Cégünk a munkavállalók érdekeit szem előtt tartva tanácsadással áll rendelkezésükre.

A munkavállalók leginkább a munkaviszony megszüntetésével kérnek tanácsot, azonban a munkaviszony megszüntetése sok esetben hosszabb folyamat, mire a munkáltató vagy akár a munkavállaló erre az elhatározásra jut. A tapasztalat azt mutatja, hogy jogaival tisztában lévő munkavállalóknak nagyobb esélye van a munkahelye megtartására, érdekeinek érvényesítésére. Lényeges megemlíteni, hogy az új Munka Törvénykönyve számos esetben nem a munkavállaló javára módosult pl: táppénz alatti felmondás, viszont bővültek a munkáltatóval történő eltérő megállapodások lehetőségei pl: felmondás korlátozása

Az új Munka Törvénykönyve több atipikus jogviszonyra teremt lehetőséget, amelyre korábban nem volt példa. Ezért ezek mind a munkavállalók mind pedig munkáltató számára többnyire ismeretlenek pl: munkakör megosztása.

Bármilyen kérdése van a témakörben, kérem forduljon bizalommal hozzám!